12月6日，从全球领先的工业气体和工程公司林德集团获悉，该集团被杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）认证为“2019年中国杰出雇主Top Employers China 2019 ”。自2014年起，这已是林德连续第五年荣获“中国杰出雇主”认证。
近年来，林德在人力资源管理与人才发展中不断引入一系列数字化创新举措，成为了将技术创新与企业责任实践相结合的行业卓越典范。
当前，数字化转型已成为全球企业内外部发展的关键驱动力，林德已在行业内率先推行了覆盖整个供应链管理和客户体验的数字化战略，包括林德“e商城”电商平台建立、运行环节中对各现场设备实时远程控制及诊断、钢瓶电子化追溯管理等数字化管理和服务措施。在这一基础上，林德还创造性地将一系列创新数字化工具和手段引入了内部的人才管理、服务和发展培养等环节，为广大员工创造出卓越的体验和发展成长的新视野。
针对员工在职业发展规划上的需求，林德亚太区为员工们提供了在线学习平台Degreed，它整合了包括领导力、沟通技巧、数字化技能等全球最前沿的培训内容，提供一站式在线学习和培训服务。该平台同时搭配林德在中国已有的“知鸟”学习平台，进一步扩展了员工多元化的学习和成长途径。
为了帮助员工有效提升专业能力，林德还开发了“运行知识系统”，供员工随时收集、储存和分享在日常生产运行工作中总结的实践经验，以及涉及装置运行、关键设备维护和工程项目管理等工作经验的总结，尤其是很多涉及到生产安全与健康方面的知识和导则。这些数字化的知识工具，不仅便于员工有计划地提升专业技能和经验，也为员工的健康和安全教育和保障提供了新的途径。
在人力资源管理方面，林德全面实现了在线无纸化绩效管理，有效地提升了人力资源管理的效率和标准化程度。在员工服务方面，林德则专门开设了企业员工号，为员工提供微信端工资查询、自助开具各类证明等快捷服务，大大提升了企业服务员工的质量和效率。
此外，新的数字化员工入职App也即将上线。入职的新员工从报到前一个月开始就可以通过手机上的入职App接收到公司的相关信息。该应用可以结合员工在入职前后不同时期和阶段的需求，通过持续更新的内容提供循序渐进、细致入微的指导和帮助，力图更全面地提升新员工的入职体验。
杰出雇主调研机构中国区负责人金丽来女士表示：“我们注意到，多年来林德一直在不断引入各种创新举措，以持续推动和完善自身在人力资源管理、人才发展与培养等方面的实践，为企业的可持续发展提供有力保障。这种持续付出的努力，体现了企业在人才发展方面持之以恒的价值观和长远的战略眼光。”
林德东亚区人力资源服务总监王涛表示：“林德非常荣幸能够继续获得‘中国杰出雇主’这一权威认证，它既是林德持续展现企业优秀实践的绝佳窗口，也是林德在员工发展和关怀方面不断自我提升的阶梯。引入数字化创新途径，为林德的人力资源管理和人才发展等工作带来了模式和思维上的变革，我们今后将继续探索新的路径，为广大员工创造更好的工作体验和更广阔的发展空间。”
关于林德集团
林德集团在2017年财年实现总销售额171.13亿欧元，是全球领先的气体和工程公司之一。林德拥有约58,000名员工，遍布全球100多个国家和地区，其战略是关注长期盈利增长，通过前瞻性的产品和服务来实现全球业务扩展。林德在全球的每一个业务领域、地区和现场，都本着对股东、业务合作伙伴、员工、社会和环境负责的精神从事经营活动，并致力于开发将客户价值与可持续发展目标相结合的技术和产品。林德东亚区（含大中华地区及韩国）总部位于上海，拥有近5,000名员工，遍布在中国的200多个运营工厂。
